Salariile nu vor mai fi secrete din iunie 2026! Angajatorii din UE, inclusiv România, obligați să afișeze salariile

Din iunie 2026, angajatorii din toate statele Uniunii Europene, inclusiv din România, vor fi obligați să afișeze intervalele salariale sau salariul minim al fiecărui post încă din faza de recrutare. Măsura, stabilită printr-o directivă europeană, vizează sporirea transparenței salariale, reducerea discriminării la locul de muncă și echilibrarea diferențelor de remunerare.

Ads

Ce prevede noua directivă UE

Conform noilor reguli:

Angajatorii vor fi obligați să includă în anunțurile de angajare salariul oferit sau un interval salarial clar.
Salariul va fi stabilit pe baza unor criterii obiective și neutre, fără discriminări de gen sau alte criterii nejustificate.
Companiile vor trebui să comunice și criteriile folosite pentru stabilirea salariului, bonusurilor sau beneficiilor.
Angajatorii nu vor mai putea întreba candidații despre istoricul lor salarial, o practică care adesea bloca evoluția veniturilor în carieră.

Scopul măsurii este ca procesoarele de recrutare să devină mai echitabile și transparente, oferind candidaților informații reale din start.

Cum schimbă transparența relația angajat – angajator

Până acum, pentru mulți candidați salariul era ultima informație pe care o aflau într-un proces de recrutare. Noul cadru legal va:

✔ permite candidaților să compare ofertele salariale înainte de a aplica
✔ oferi angajaților posibilitatea de a solicita informații despre media salarială a colegilor cu atribuții similare
✔ descuraja angajatorii să mențină discrepanțe nejustificate între salariile angajaților

„Transparența va face imposibil de ignorat faptul că un angajat venit recent poate câștiga mai mult decât unul loial de mai mulți ani. Dacă un manager nu poate explica aceste diferențe, își pierde credibilitatea”, explică Sorina Faier, specialist în resurse umane.

Scopul principal al directivei

Potrivit Consiliului Uniunii Europene, măsura are drept obiectiv:

✔ combaterea discriminării la locul de muncă
✔ reducerea diferenței de remunerare între femei și bărbați
✔ aducerea unui nivel mai mare de claritate și echitate în procesele de recrutare

Directiva își propune să creeze condiții mai bune pentru angajați, oferindu-le puterea de a negocia pe baza unor referințe salariale reale.

Impact anticipat pe piața muncii

Deși directiva este privită în general ca un pas înainte pentru transparență și echitate, experții în resurse umane avertizează că schimbarea poate genera și tensiuni:

discuții interne între angajați cu salarii diferite
necesitatea unor criterii mai clare de stabilire a salariilor
presiune asupra angajatorilor de a justifica diferențele de plată

Totuși, mulți consideră că tranzitul spre un cadru transparent este necesar și benefic pe termen lung.