Anul marilor demisii. Ce trebuie să știi dacă vrei să îți dai demisia în 2022

2022 este anul schimbărilor la nivel profesional pentru mulți angajați care după doi ani de criză sanitară și-a reorganizat prioritățile. Fără doar și poate, trendul marilor demisii de peste Ocean ajunge și în România, chiar dacă pe drum a mai slăbit din intensitate. Hotărârea candidaților de a-și schimba locurile de muncă s-a văzut încă de la începutul anului, când activitatea pe platformele de recrutare a devenit tot mai intensă, cu CV-uri depuse chiar și la câte 12 joburi, doar de la un singur candidat. Demisia este, așadar în vizorul românilor care vor să facă o schimbare în 2022, însă e important de știut, înainte de toate, care sunt condițiile prin care îți poți depune demisia la locul de muncă.

Ce trebuie să știi înainte să îți dai demisia ca angajat, de la locul de muncă

Angajații încep să devină din ce în ce mai activi în piața muncii și dorinici să facă o schimbare profesională. Dacă te numeri printre ei și ești hotărât să îți dai demisia de la actualul loc de muncă, e bine să ai în vedere câteva prevederi legislative înainte de a începe tot procesul.

Prin demisie se înţelege actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o notificare scrisă, comunică angajatorului încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea unui termen de preaviz.

Codul Muncii

Indiferent dacă a fost angajat pe o perioadă determinată sau nedeterminată, orice salariat poate demisiona în 2022 printr-o notificare scrisă pe care trebuie să i-o trimită angajatorului său. Important de precizat aici este că dacă alegi doar să îi spui verbal șefului tău că vrei să îți dai demisia, încetarea contractului individual de muncă nu se va face decât dacă îl vei anunța în scris. Practic, o „demisie verbală” nu are valoare juridică prin să se poată încheia contractul individual de muncă al unui angajat. Totodată, Codul Muncii mai prevede că salariatul are dreptul de a nu motiva demisia.

Ce se întâmplă dacă managerul refuză să primească demisia

Demisia înaintată de un angajat trebuie să fie înregistrată de către managerul responsabil. În caz contrar, dacă acest lucru nu se întâmplă, angajatul poate ajunge chiar și la instanță pentru că în Codul Muncii este stipulat clar că angajatorul trebuie să înregistreze cererea de demisie. „Angajatorul este obligat să înregistreze demisia salariatului. Refuzul angajatorului de a înregistra demisia dă dreptul salariatului de a face dovada acesteia prin orice mijloace de probă”, după cum este precizat în Art 81 din Codul Muncii.

Citește mai multe pe wall-street.ro