Cum să vă dați seama dacă sunteți plăcut la locul de muncă. Explicațiile unui fost director de resurse umane cu 36 de ani de experiență 

Angajații probabil se gândesc la faptul de a fi plăcuți la locul de muncă mai mult decât sunt dispuși să recunoască.

Indiciile subtile, cum ar fi un șef care invită pe cineva la prânz sau care se interesează mai mult de ceilalți decât de el însuși, pot genera stres, anxietate sau nesiguranță. Nu este necesar să fii plăcut de managerul tău sau de colegi dacă îți faci treaba bine, dar cu siguranță ajută. Îți va face viața mai ușoară și mai plăcută.

Ads.

A fi plăcut și a fi respectat sunt lucruri diferite. Semnele că un angajat este apreciat de colegi includ faptul că oamenii își împărtășesc greșelile și succesele cu el. În schimb, un angajat este respectat dacă i se cere să rezolve probleme, să ofere sfaturi sau să își exprime opinia despre viitor, după cum a relatat un fost director de resurse umane cu 36 de ani de experiență într-un articol publicat de Business Insider.

A fi atât apreciat, cât și respectat la locul de muncă poate ajuta la promovare, dar câștigarea respectului este mai importantă. Totuși, nu totul la locul de muncă se reduce la performanță. O echipă cu legături puternice poate avea un impact semnificativ asupra productivității și moralului.

Camaraderia creează un mediu de lucru în care angajații se simt confortabil să împărtășească idei, ceea ce poate duce la o mai mare inovație și la rezolvarea eficientă a problemelor. Angajații implicați, motivați și eficienți sunt mai predispuși să avanseze în companie.

În continuare, acesta a menționat care sunt semnele că ești plăcut și respectat la locul de muncă.

Ești luat în considerare

Dacă ești încurajat să participi la proiecte sau ți se cer noi sarcini și responsabilități din partea managerului tău, este un semn subtil că ești apreciat și respectat. De asemenea, faptul că ești invitat la întâlniri și evenimente, atât sociale, cât și profesionale, indică faptul că oamenii doresc să fii prezent și îți valorizează contribuția.

Atunci când un manager cere părerea unui coleg, acest lucru demonstrează că opinia sa este respectată.

Punerea unor întrebări pertinente arată dorința de a adăuga valoare și de a fi inclus în discuții. Este important să fii curios și dornic să înveți, fie că descoperi interese comune, fie că identifici procese interne ce pot fi îmbunătățite pentru a elimina obstacole și a crea oportunități.

Ești un jucător de echipă

Managerii apreciază angajații care le îmbunătățesc imaginea. Poți face acest lucru asumându-ți problemele și oferind soluții sau depășind așteptările.

Dacă te străduiești să aduci schimbări constructive, colegii tăi și șeful tău ar trebui să îți respecte ambiția.

Împărtășirea recunoașterii cu ceilalți din echipă, chiar dacă succesul îți aparține, demonstrează o atitudine umilă și generoasă. Distribuirea informațiilor, colaborarea eficientă și participarea activă la întâlnirile formale și informale pot consolida poziția unui angajat în echipă.

Chiar și gesturi mici, cum ar fi prepararea cafelei sau a ceaiului, sunt văzute ca acte de bunăvoință. Acestea favorizează un climat prietenos, arătând că ești dispus să contribui la confortul și camaraderia grupului. Aceste gesturi reflectă o atitudine pozitivă și abordabilă, esențială pentru construirea unor relații solide la locul de muncă.

Oferirea unui ajutor, fie că este vorba despre o băutură sau despre o sarcină simplă, nu este doar despre actul în sine — este vorba despre crearea unui mediu de respect și considerație reciprocă.

Colegii îți oferă indicii subtile despre aprecierea lor

Glumele și umorul joacă un rol important în crearea legăturilor între colegi. Ele oferă o perspectivă asupra personalității cuiva, dincolo de aspectul profesional, și ajută la stabilirea unor conexiuni mai profunde. Autoironia poate fi un instrument puternic pentru a reduce barierele. Cu toate acestea, este important să ai încredere în tine și să nu simți nevoia să te conformezi unui stereotip pentru a fi plăcut.

Chimia socială este un indiciu important al faptului că ești apreciat. Dacă colegii tăi manifestă un limbaj corporal pozitiv, cum ar fi zâmbete, râsete, glume, atenție la ceea ce spui și întrebări despre tine, acestea sunt semne că ești bine integrat în colectiv.

Acest tip de sprijin sau încurajare din partea colegilor contribuie la o cultură organizațională sănătoasă. Relațiile puternice între colegi cresc eficiența și creează un sentiment de camaraderie, făcând locul de muncă mai plăcut și mai puțin stresant.

Cu cât angajații se simt mai conectați unii cu alții, cu atât sunt mai implicați în muncă, ceea ce poate duce la performanțe mai bune și la o satisfacție mai mare în carieră.

Abilitățile de relaționare sunt esențiale la locul de muncă

Un lucru pe care pandemia de COVID l-a subliniat este faptul că oamenii sunt ființe sociale. Ne dorim să fim în preajma altora. Abilitățile sociale și de construire a relațiilor — cum ar fi întâmpinarea colegilor sau conversațiile informale care stau la baza relațiilor eficiente — sunt uneori subestimate, dar joacă un rol crucial la locul de muncă.

Acestea îmbunătățesc comunicarea, construiesc încredere, facilitează rezolvarea conflictelor și sprijină dezvoltarea profesională.

Sursa: Ziare.com